【仕事に「生きがい」はいりません 30年の調査データが明かすZ世代のリアル】感想・レビュー

はじめまして、はるパパです。

さて本日は、
コチラの本をご紹介します。

『仕事に「生きがい」はいりません 30年の調査データが明かすZ世代のリアル』

「どうも話が噛み合わない」
「昔はこれくらい普通だったのに」

職場で若手と接していて、
こう感じたことはありませんか？

仕事に情熱を持ち、
部下を引っ張る上司像が通用しない。

活気のある職場づくりを目指しても、
若者はそれを望んでいない。

上司が頑張れば頑張るほど、
部下は離れていくばかり。。

なぜか？
いまの若者は冷めてるから。

若者にそのつもりはなくても、
上の世代からはそう見える。

「なぜやる気を見せないのか？」
「なぜ成長を望まないのか？」

管理職は1人で悩み続け、
自分だけが疲弊する結果に。

これでは困りますよね。

では、
どうすればいいでしょうか？

若者の価値観を理解し、
折り合いのつけ方を学べばいい。

でも、
どうやって学ぶの？

そんな方にオススメなのが、
コチラの本です。

『仕事に「生きがい」はいりません 30年の調査データが明かすZ世代のリアル』

仕事のやりがいが後退したのはなぜか？
努力を不公平と捉えるのはなぜか？
上司に情熱を求めないのはなぜか？

データと事例から、
その背景が詳しく書かれています。

若者の価値観がどこにあり、
若者とどう接すれば良いか？

若者の価値観を理解すれば、
職場であれこれ悩まずにすむ。

さらに、
若者の親世代にも役立つ一冊です。

子どもの価値観を理解すれば、
コミュニケーションがうまくいく。

良好な親子関係に役立つので、
ぜひご覧ください。

では本書の感想・レビュー、
ブログで紹介します。

皆様の参考になれば幸いです。

第1章：「職場」の溝－「仕事に情熱を持つ上司が理想」は1割以下

第1章で参考になると思った箇所、
コチラです。

若者の上司にあたる世代は、
就職氷河期ですね。

まだコンプラ意識も薄く、
ブラックな職場が蔓延していた時代。

そこを乗り越えた上司からすると、
部下のマネジメントは大変ですね。

自分が部下の時代と、
まったく真逆の指導が必要なので。

この価値観を受け入れられないなら、
管理職を降りる方がラクかも。

価値観のズレに悩み続けるより、
そこから脱した方がストレスにならない。

あまり情熱がなく、
少し冷めているくらいの人間の方が、
むしろ管理職向きなのかもしれません。

上司には厳しい時代ですが、
これも時代の変化ですね。

第2章：「就活」の溝－企業も無視できない、最強メンターと化した親

第2章で参考になると思った箇所、
コチラです。

子どもがまず相談するのは、
母親ですね。

これは自分の経験もそうだし、
自分の子どもを見ても同じです。

母親の方が身近な存在なのか？
父親より相談しやすい雰囲気はある。

私の世代の母親は、
専業主婦やパートが多かったです。

だから自分が就職活動をしていた時、
たしかに母親には相談しなかった。

でもいまは②③の母親が多いので、
気兼ねなく相談できる。

母親に反対される企業に、
子どもが押し切って就職は難しい。

母親に選ばれる企業でないと、
内定が出ても辞退されるでしょうね。

第3章：「成長」の溝－「楽するために就職したわけじゃない」かつての若者たち

第3章で参考になると思った箇所、
コチラです。

昔の若者は仕事に対する熱意を表現し、
実際に行動していたそうです。

でもいまの若者は、
実際に行動しない。

流れのままに生きていく、
そんな感じでしょうか。

いまの若者を見ていて思うのは、
昔よりおとなしい子が増えたこと。

尖った人材が減り、
無難な人材が増えた感じ。

尖った人材でないと、
大胆な発想や行動をしない。

それが会社の成長力につながるけど、
いまの若手に期待するのは難しいかも。

第4章：「生きがい」の溝－若者の間できえゆく仕事のやりがい

第4章で参考になると思った箇所、
コチラです。

いいとこ取りじゃないか、
と思うかもしれませんよね。

これが若者の実態。
管理職には厳しい時代です。

仕事もやるけど、
仕事優先という考えはない。

若者を見ていて思うのが、
貪欲さが薄れていることです。

昔は貪欲に働き、
1円でも多く稼ぎたい人が多かった。

でもいまはスマートに働き、
それなりに稼ぎたい人が増えてます。

新卒の給料も上がってるし、
嫌なら転職も簡単にできる時代。

歯を食いしばって頑張る時代じゃない。
こればかりは仕方ないですね。

第5章：「努力」の溝－「がんばれば報われる」が死語になった世界

第5章で参考になると思った箇所、
コチラです。

②③その通りですね。

お金持ちの子どもほど、
良い環境を与えられて伸びもスゴイ。

一流の先生やコーチに教わる方が、
子どもは確実に伸びます。

子どもの努力だけでは、
どうにも埋まらないのです。

私がこれを実感したのは、
大学の時です。

周りは私立中高一貫の子ばかりでした。

育ってきた環境や親の教育が違いすぎて、
いくら努力してもその差は埋められない。

親は「努力が足りない」と言うけど、
環境の差だと何回言っても通じず。。

努力＝同じ環境ではない。

この現実を知らないと、
Z世代の価値観を理解できないですね。

第6章：「コミュニケーション」の溝－飲み会から見る世代ギャップ

第6章で参考になると思った箇所、
コチラです。

②③を見ると、
幅広い世代で飲み会が敬遠されてます。

お金は使うし気も使うし、
本音を言えば後で何があるかわからない。

酔ってトラブルが発生すれば、
後で訴えられかねない。

会社の飲み会なんて、
リスクしかないと感じますね。

無理に行く必要ないし、
個人的には不要だと思います。

第7章：「消費」の溝－プレゼントは異性より同性同士で

第7章で参考になると思った箇所、
コチラです。

いまの若者が欲しがらないのは、
恵まれてるからですね。

1人っ子も多いから、
祖父母や親からモノが与えられる。

欲しいものは何でも手に入る状態。
昔より明らかに裕福ですよね。

③はいまも昔も、
変わらない気がします。

私の子どもも、
友達のスマホを見て欲しがります。

いまの時代、
スマホがあれば何でもできます。

若者は物欲が薄れてるのではなく、
スマホで満たされてるだけかも。

第8章：「承認欲求」の溝－若者の間で高まる「拒否回避欲求」

第8章で参考になると思った箇所、
コチラです。

①が最も多いのは、
悩ましい問題ですね。

無難な子が多すぎて、
これでは会社も成長しない。

その次に多いのが、
②というのも悩ましい。

日本の経済が伸び悩むのも、
なんとなくわかりますね。

これと逆なのが、
米国ですね。

④の人材が多く、
失敗してもマイナス評価にならない。

リスクを取る人が多いからこそ、
世界を席巻するハイテク企業が生まれる。

④の人材が活かされる未来、
日本では想像しにくいですね。

第9章：「恋愛」の溝－社内恋愛はもう過去の遺物？

第9章で参考になると思った箇所、
コチラです。

これは衝撃的な数字ですね。

ほぼ異性の友人がいない、
と言っても過言ではないですよね。

これでは恋愛も結婚も難しく、
少子化が進むのもわかる気がします。

少し話は逸れますが、
私は子どもに共学進学を進めてます。

別学に行ってしまうと、
異性の友人ができないから。

異性との接し方を忘れてしまい、
大学に入ってから苦労する。

そんな友人を何人も見てきたので、
そうなってほしくない。

第10章：「社会貢献」の溝－”エコ意識の高い若者”という虚像

第10章で参考になると思った箇所、
コチラです。

お金に関して、
若者はシビアだと感じますね。

昔の若者のような、
物欲を感じない。

かといって、
エコにお金もかけない。

個人主義？個性？
お金のかけ方が昔と違う。

社会の関心より、
個人の関心が勝る時代なのかも。

第11章：「信用」の溝－隣人すら信じない現代の若者たち

第11章で参考になると思った箇所、
コチラです。

②ロシアより低いのは、
衝撃ですよね。

家族以外を信じる若者は少ない。
何となくわかります。

会社での関わりだけでなく、
地域での関わりも減ってますよね。

若者の使用を得ようなんて、
思わない方が良いのかも。

まとめ

各章で参考になると思った箇所、
まとめました。

第1章：「職場」の溝－「仕事に情熱を持つ上司が理想」は1割以下

第2章：「就活」の溝－企業も無視できない、最強メンターと化した親

第3章：「成長」の溝－「楽するために就職したわけじゃない」かつての若者たち

第4章：「生きがい」の溝－若者の間できえゆく仕事のやりがい

第5章：「努力」の溝－「がんばれば報われる」が死語になった世界

第6章：「コミュニケーション」の溝－飲み会から見る世代ギャップ

第7章：「消費」の溝－プレゼントは異性より同性同士で

第8章：「承認欲求」の溝－若者の間で高まる「拒否回避欲求」

第9章：「恋愛」の溝－社内恋愛はもう過去の遺物？

第10章：「社会貢献」の溝－”エコ意識の高い若者”という虚像

第11章：「信用」の溝－隣人すら信じない現代の若者たち

まとめ

いまの若者を見ていると、
全体的に冷めた感じですよね。

若者は画期的な職場を求めず、
ありのままの自分を受け入れてほしい。

何でもやるという行動力は薄れ、
無難で流れに身を任せる姿勢が目立つ。

やりがいや責任より気楽さが優先され、
給料と負担のバランスが取れれば十分。

職場以外でも、
若者の冷めた感じが見られます。

頑張れば報われるという発想は後退し、
努力できる環境自体が不平等という認識。

恋愛/社会貢献/他者への信用についても、
個人重視や慎重志向が際立つ。

管理者や親世代は違和感を覚えても、
これがZ世代の価値観なのです。

このような価値観の違い、
Z世代に限らずどの世代でもあります。

自分を振り返ってみてください。
親世代と価値観が合いましたか？

そんな人はほぼいないハズ。

つまり、
いつの時代でも価値観のズレはあり、
折り合いをつけてやってきた。

Z世代の価値観を理解するのは、
特別な事ではないのです。

Z世代の親世代や管理職の方は、
いますぐ本書をお買い求めください。

本書を読めば、
価値観の違いを埋められます。

Ｚ世代の価値観を否定せず、
うまく落としどころを見つける。

そうすれば、
Ｚ世代ともスムーズに交流できますね。

本書のお値段は1,100円、
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・仕事に「生きがい」はいりません 30年の調査データが明かすZ世代のリアル

お問い合わせ｜子供へのお金の教育 (children-money-education.com)

この記事を書いたのは・・・

はるパパ

• 小学5年生のパパ
• 子どもの教育（世界一厳しいパパ塾？）、ブロガー、投資家
• 投資の悪いイメージを払拭したい（難しい、怪しい、損する）